Planes Nacionales de Acción en Empresas y Derechos Humanos: Desafíos para la puesta en práctica

Durante los últimos cincos años, países de la región como Argentina, Colombia, Chile, Méjico y Perú han venido trabajando en la elaboración de políticas e instrumentos, como los Planes Nacionales de Acción en Derechos Humanos (PNA), para avanzar en la protección y respeto por los derechos humanos. En materia de empresas y derechos humanos, Colombia y Chile han mostrado los mayores avances, elaborando planes específicos para difundir e implementar los Principios Rectores de Naciones Unidas. Mientras que Argentina, Méjico y Perú están en proceso de elaboración, como respuesta a su compromiso explícito en los PNA de tener una hoja de ruta concreta para la armonización de las actividades empresariales con la protección de derechos.

Si bien cada país tiene una trayectoria diferenciada en el diseño e implementación de los Planes Nacionales de Acción en Empresas y Derechos Humanos, todos comparten desafíos comunes que son claves para su puesta en práctica: 1) el involucramiento de todas las entidades responsables en la protección de derechos, 2) un mayor compromiso de los actores económicos con relación al respeto de los derechos humanos, 3) medidas que garanticen la participación de la sociedad civil, en las fases de consulta, implementación y seguimiento, y 4) el fortalecimiento del acceso a los mecanismos judiciales y no judiciales de remedio.

 

Adicionalmente, retomando las lecciones aprendidas de Chile y Colombia, los instrumentos de política pública deben establecer acciones específicas por cada una de las líneas de trabajo propuestas; definir entidades responsables para su ejecución; y, contar con mecanismos de evaluación y seguimiento, que incluyan diagnósticos y líneas base, de cara al análisis de las brechas y los avances con respecto al cumplimiento de los objetivos trazados en los PNA.

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